第一个加分技巧是：找出自己的优点和长处。
假如有机会进入公司，你能为对方带来哪些“贡献度”？优点越多，长处越多的人，贡献度当然也就越高。
第二个加分技巧是：在最短的时间内展现实力。
通常主考官都会针对公司当下的`需求询问应征者：“会那些绘图软件？”或是“英文程度如何”，“有没有举办过大型活动的经验”或“文笔好不好，会不会写企划案”。此时若回答：“还不错啦！”“应该没问题！”就显得过于模棱两可，很难展现实力。
面对这类“实际工作问题”，回答得越具体、越清楚越好。
譬如说，当主考官问：“英文程度如何？”你觉得下面哪个答案会赢得主考官的青睐？
*还可以，一般的会话都能应付自如。
*我长期进修英文，而且每年都会利用假期出国游学，目前我也有订阅TIME杂志，听读说写能力都没问题。
（第二个答案是不是比较容易让人相信他的英文能力真的很不错呢！）
总之，面谈时最忌“是”、“不是”这种“没有下文”的回答方式，只有“具体明确”的内容，主考官才能清楚了解你的专业知识有多强？见解想法是什么？
第三个加分技巧是：用心聆听对方所强调的企业理念。
由于每家公司的企业文化都不同，有些公司会趁着征才时顺便宣扬企业理念，希望能够招来“志同道合”的工作伙伴。
假设你发觉，面谈时对方滔滔不绝地畅谈公司的经营观念，或是老板的丰功伟业，先别急着插嘴表达自己的想法，不妨用心聆听对方的阐述重点，再适时加以响应，这样表示你不但“认真听课”，并且“认同理念”，无形中会让对方觉得你的想法和公司的理念相投。这点很重要哦！
