1. 善于发问
BeamPines创始人兼CEO Howard Pines说：“候选人在面试中最需要做的就是问有水准的问题。”
这么做显示你既是一个有思想的人又对这个公司很有兴趣。面试的最后通常有一个提问环节，所以你要准备好问题来显示你充分参与了面试过程。
Pines列举了一些值得问的问题：
这个职位的短期和长期侧重点是什么?
与之前在这个职位上的人相比，我需要更注重哪些方面?
公司有哪些注意事项?
2. 展现灵活性
无论是关于工作内容，入职时间或者仅仅是第二次面试时间，你都要强调你的灵活性，以此展示你是一个容易相处的人。
招聘官不喜欢把事情复杂化，所以纠结于日程安排以及工作内容只会让他们觉得你是个难相处的人。当然也不必被别人牵着鼻子走，尤其在工资协商上别太“灵活”，但是你要让老板知道你希望最后的安排对每个人都有利。
3. 提及公司的原话
面试前熟悉公司网站以及文献。注意其中的用词——这个组织最看重什么?
“在面试中，提及公司网站或宣传册上出现的.关键词，”Adeptio的Olive Ford说，“这些关键词可能包括团队，领导力，简单化，文化或者成长。”
将这些关键词融入你的回答中，能够给招聘者微妙的暗示：你就是这个企业需要找的人。
4. “好问题”
当面试官提出了一个你没想到的问题时，说“这是个好问题”要好于直接说“我不知道”。这样做一方面能为你争取一个短暂的考虑时间，另一方面可以满足面试官的自我。
尽可能避免回答“我不知道”，但是无论怎样都不要编造自己的经验或培训经历。
5. 展现对这份工作的热情
让招聘者看到你对这份工作的热情很重要。
在面试过程中，提及这个职位如何与你的职业规划，与人生价值所契合，以及你想从这份工作中得到什么。说说你认为自己将在这个公司扮演什么样的角色以你能够如何胜任这个职位。
这些想法能够展示你是一个怎样的人，并让招聘者了解你是否能与这个公司的企业文化以及价值相融。
