月，新的一轮大四学生开始求职。那么，刚刚过去的求职季里，2012年的毕业生就业有哪些新动态？上一年的应届生就业形势又有何经验教训值得“90后”借鉴？现在结合企业招聘的直观数据和人力资源调研中心的调查报告，同时参考麦可思研究院最新发布《2012年中国大学生就业报告》蓝皮书，从大学生关心的角度解读就业情况。
实习是大学生迈向职场的跳板，也是企业储备人才的重要举措。2012年，不少企业提供了比往年更多的实习岗位，却发现供求不均。而付出日益高涨的招聘成本却不能换回大学生的忠诚，也是困扰着企业雇主们的心结。
根据职位搜索器在6月末反馈的实时招聘数据来看，各类企业与大学生密切相关的两类职能“储备干部/培训生/实习生”和“在校学生”的岗位需求在27000个以上，略高于往年。而人力资源调研中心在2012年第一季度发布的《2012年实习生调研报告》显示，2012年有48.1%的企业计划增加实习岗位。与此同时，企业招聘实习生的形势严峻：35.2%的企业需要花1个月以上的时间才能招到1名合适的实习生。这让本指望着实习生来填补简单工作的空缺、缓解业务高峰期工作负担的企业倍感压力。
除了招聘难，管理难更是让企业雇主们头痛的问题。对此，不少企业的`对策是给大学生“涨薪”。实习生虽非正式员工，但有不少也能拿到日薪（包括津贴）。人力资源调研中心在今年第二季度最新发布的《2012年应届生调研报告》，也反映了企业招聘大学生的成本逐年增长的现状。数据显示，企业招聘应届大学生的成本已经从2011年的2400元/人涨到了2012年的2600元/人，同比增长8%；并且从近3年的走势来看，这一数字未来会只增不减。
人力资源调研中心发布的《2012年应届生调研报告》显示，近六成的应届毕业生对雇主的满意度为“一般”，而“非常满意”的不足5%。你很难说大学生挑剔，因为毕业后能找到一份满意的工作本就不易，万一挑来挑去都是自己不满意的，就更郁闷了。而麦可思《2012年中国大学生就业报告》就给这些郁闷的学生套上了一个“低就业群体”的概念：从事与专业不相关的工作，并且在本地区月收入处于最低的25%的毕业生，包括自愿低就业和非自愿低就业两种类型。数据显示，在2011届就业的近500万大学生中，有约70万处于低就业状态，其中有18万左右属于非自愿低就业。
