在职场上，你觉得你已经很努力了，可是老是升职没你份，来，随小编一起测试你有哪些职场恶习吧。
测测：职场“恶习控”你是哪一类?
□ 凡事力求简便，只做最低程度的努力，即使是很重要的事情。
□ 做事不持久，常常徒劳无功。
△无法乐在其中，即使是面对你人生中重要的活动或人际关系。
○ “订立”计划、“谈论”计划，但就是无法“贯彻”计划。
○ 接近成功的时候，就萌生放弃的念头。
□ 只参与低于你真正能力的工作，因为这样不必全力以赴。
△ 总是害怕无法达成自我或他人的期望。
○ 把失败归咎于运气不好或是他人过失，不肯承认自己的错误。
△ 追求目标的动机错误，变动频繁。很快感到无聊，总是渴望开始新的事务。
答案解析：
如果你在这份清单中看见了自己的恶习，也不代表你最终一事无成，或是被判出局。问题在于，你可能是某种类型的“自我设限族群”。
在职场上，你总是被一些恶习控制，无法达成目标?在恶习的阻挠下，你无法成功，甚至搞砸了非常重要的工作?自暴自弃、不尽力，这些负面评价开始出现在你身上?而这一切，并不是品德问题、懒惰或能力不足这些简单的道理所能解释的。
来看看你选择的答案吧，以上这些恶习中，□最多的为“投机取巧者”、○最多的为“闪灵一族”、△最多的为“职场游戏者”。你可以从右边的分析中了解到深层次的原因。如果你的选择覆盖了所有的类型，那么认真审视你的内心，恐怕这才是职场胜出的关键。
建议：
□和往常一样，这次的新项目计划，小A又是一言不发。分工时，她接下了一些没什么挑战性的工作。“反正我也没他们那么爱表现。”曾经非常勤奋的小A现在常常这样对自己说。
○在别人眼里，小B从小就是一个非常聪明的人。习惯了轻松搞定一切的`小B，无法沉下心来做需要耐心的事情。尽管他的灵光一现创造了不少奇迹，但在上司眼里他却并不怎么“靠谱”。
△小C又跳槽了，她希望这次能有个满意的环境，但像每次一样她又失望了。游走于各个公司，几年的时光匆匆而逝，可是，她仍没看到职业生涯上升的希望。
延伸阅读
与职场“恶习”说再见
老偷懒 偶尔偷懒是人之常情，紧张的工作总要适度放松，通常如果不是很离谱，主管最多是睁只眼闭只眼也就罢了。但是偷懒上了瘾可就不是件好事了，可能主管早已对你“重点关注”，那你就很难翻身了，没有处置你已算幸运，升职加薪就免提了。
情绪化 人难免有情绪，但老是把情绪和工作搅和在一起，老是用“最近情绪低潮……”“失恋了……”“和家人冷战……”当做借口，主管是会反感的。要是你情绪管理的本领太差，建议可以看看“心灵小品”类的书籍或许有点帮助。
总迟到 习惯性迟到却丝毫不以为然，不管上班或开会，老是让同事苦等你一人。也许你认为小小迟到一下，没什么好大惊小怪。但经常性的迟到，不仅是上司，可能连同事都得罪了而你自己却还不自知。
不负责 把“都是你的错”挂在嘴上，千错万错就是没有我的错。其实每个人都会犯错，主管应该也能容忍体谅下属犯错，重要的是能否由错误中归纳出对的方法，下次不再重蹈覆辙。无论犯了什么样的错，通常只要勇于承认，愿意负责，都能得到大家的谅解甚至尊敬。
太积极 积极难道也是一种错?这倒也未必。积极基本是值得鼓励的，除非太过火以至于激起公愤。譬如看到同事聚在一块，非得凑过去生怕漏掉什么重要消息、明明没你的事却老想插手、喜欢发表长篇大论……诸如此类，对分内的事积极绝对值得赞赏，但若积极到过界，那就可能招致人际关系恶化。
总结 以上五个办公室“恶习”，很容易导致职场人际关系恶化，而职场人际关系则会直接影响我们的职场发展。所以，以上职场恶习，建议大家有则改之，无则加勉。
