有关资源管理的知识

上海市2016年人力资源管理师鉴定时间：根据《2016年上海市职业技能鉴定公告》得知，2016年上海市人力资源管理师考试时间：5月14、15日，6月4、5日，11月5、6日，12月3、4日。以下是上海市人力资源管理师报考条件：四级具备以下条件...

一、单项选择题1、企业定员的新方法不包括()。A.零基定员法B.效率定员法C.运用概率推断确定医务人员人数D.运用数理统计方法对管理人员进行定员参考答案：B参考解析：企业定员的新方法包括：运用数理统计方法对管理人员进行...

一、单选题1根据每一个员工的具体需要进行培训，是()的基本任务。A.入职培训B.在岗培训C.晋升培训D.轮岗培训参考答案：B参考解析：在岗培训又称在职培训、不脱产培训，是指企业为了使员工具备有效完成工作所需要的知识、技能...

1由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为()。A.擦性失业B.术性失业C.构性失业D.节性失业参考答案：C2()与缺勤率和流动率成负相关。A.组织效率B.组织承诺C.工作绩效D.工作分析参考答案：B3评估效...

人力资源管理是综合性管理系统，不能单一关注某一个方面，以下是一篇关于人力资源管理在信息化应用探究的论文范文，供大家阅读参考。人力资源管理信息化发展已有40年历史，上世纪60年代，计算机开始演绎系统结算的角色，就此人力...

能不能占有优质的人力资源将对企业未来发展产生决定性影响，然而后危机时代给中国企业人力资源管理的发展带来了严重的挑战，也带来了了新的机遇。为迎接挑战，抓住机遇，中国企业管理者应该采取人力资源预测、调整企业组织结...

人力资源管理为什么重要？他有什么意义？究竟什么是人力资源？看完小编整理的人力资源管理意义后你就会明白！人力资源管理的意义在人类所拥有的一切资源中，人力资源是第一宝贵的，自然成了现代管理的核心。不断提高人力资源开发...

在招聘市场，可以看到这样一种怪异的现象。一边是企业管理高喊招工难，另一边是求职者发出找工难的感叹。而这样的用工矛盾，这两年在市场上一直都存在。掌握一门技术，练就一项专长，成为大多数应聘者的强烈愿望和要求。企业存...

考生在考前需要注意一下细节，本站小编提醒各位考生在考试中应注意哪些事项，更多信息请关注应届毕业生培训网。一、考前提醒一是加深对基本概念的理解。对基本概念的理解和应用是考试的重点，考生在复习时要对基本概念加强...

随着以人才为基础的科技竞争愈演愈烈，企业之间对核心人才的争夺也趋于白热化，如何管理高端人才这个问题的解决也就显得更为迫切。一个成功的领导者最大的成就就在于构建并统帅一支具有强大战斗力与高度协作精神的团队。...

摘要：现实工作预览是企业降低新员工离职率的`有效手段。文章阐述了现实工作预览的概念、作用机制、制约因素，并进一步探讨了其在人力资源管理中的应用。指出了现实工作预览研究的局限性和今后的研究发展方向。关键词：现...

企业的第一资源就是人力资源，因而国有林区事业单位需要充分发挥其所拥有的较好的人力资源的作用，下面是小编搜集整理的一篇人力资源管理的问题与对策探究的论文范文，供大家阅读借鉴。企业发展的速度与质量在很大程度上取...

最新人力资源管理专业求职信范文(一)：尊敬的领导：您好!很荣幸您能在百忙之中翻阅我的求职信，谢谢!我是一名xx管理学院人力资源管理专业的应届毕业生。大学四年是我思想、知识结构及心理、生长成熟的四年。自从进入大学之...

1[单选题]邻居家周末搞活动，声音很大，严重影响了你的休息，你会()。A.通过敲打墙壁，提示邻居B.登门说明，让邻居注意C.认为邻居的活动一会儿就会结束，自己可以再忍受一会儿D.虽然自己很生气，但也不想让邻居扫兴参考答案：D参考解...

摘要：人力资源在社会经济发展中的巨大作用日益凸显。本文试图通过对人力资源管理“5P”模式具体内容的探讨，建立起科学有效的人力资源管理体系。关键词：人力资源；5P模式；管理体系郑晓明博士在《现代企业人力资源管理导论》...

企业最难、最深层次的变革是组织与人的变革。在质变与不确定的时代，我们需要敏锐感知影响组织与人变革的因素，洞见组织变革的趋势，创新组织与人的定义与思维，使组织有前途，工作有效率，人才有活力。未来，人力资源到底需要建立...

开题报告是写毕业论文的第一个任务，其作用是阐述论文选题依据以及讲述初步构思的实验思路，下面是小编搜集整理的人力资源管理毕业论文开题报告，欢迎阅读参考。选题依据(选题经过，国内、国外研究现状，初步设想及创新点等)选...

随着经济全球化、信息化的逐步推进，我国物流企业得到了迅速发展，逐步成为我国经济发展的重要产业和新的增长点。但是，与国外相比，我国物流业总体水平比较落后，而人力资源管理问题是制约其发展的最重要因素。下面给大家带来...

一、单项选择题1、日清日结法的实施程序包括①考评与激励：②设定目标;③控制。正确顺序为()(A)③①②(B)①②③(C)③②①(D)②③①【答案】A2、()不是由考评者的主观性带来的。(A)晕轮误差(B)自我中心效应(C)分布误差(...

随着全球化的普及，拥有高学历的留学生人才成为各大企业尤其是入驻中国的外企的普遍需求。其中，人力资源管理专业是商科专业中相对较为专业、实用的学科，也是英国留学的热门专业之一。英国人力资源管理课程的设置非常细致...

企业的前进、组织的发展，归根结底都依赖于人的推动，依赖于员工团队智慧的发挥和有效的协作。这一观念在民营企业中较快地得到了认同，由传统的人事管理向人力资源管理转变的热潮逐渐升温。但在传统气氛仍然浓厚的民营企业...

人力资源是第一资源，实现科技进步，实现经济和社会的发展，关键都在人。面对新机遇、新挑战、新科技和新发展，改善人力资源管理，必须明确现代人力资源管理与传统人事管理的区别，全面创新人力资源管理理念，真正使事业单位的核心...

现在人们在工作上都十分追求效率，那么你知道如何提高人力资源管理效率吗，下面我们一起来看看吧。1、办公自动化，提升工作效率这个是人力资源管理系统于企业最明显的一个功能了。HR系统会提供各种功能来满足企业对人力资...

一、单项选择题1、小王喜欢登山.小车喜欢听音乐.这体现了()原理。(A)个体差异(B).工作差异(C)环境差异(D)人岗匹配【答案】A2、为了填补财务总监的空缺，对财务人员进行素质测评，这属于()素质测评。(A)考核性(B)诊断性(C...

摘要：本文阐析了人力资源管理中激励的内涵及其在企业人力资源管理中的作用,并对现代企业人力资源管理中的激励应用进行了一些思考和探索。关键词：企业人力资源管理激励机制一、人力资源管理中激励的内涵随着现代社会的...