有关应因的知识

作文评语是对学生完成写作训练后的一个评价环节。它通常起到四个作用：一是评价作用，学生通过评语认识到自己文章的优点或缺点;二是导向作用，学生从评语中能明确今后努力的方向;三是指点作用，学生可按照评语指出的问题，对文...

首因效应也叫首次效应、优先效应或第一印象效应，指交往双方形成的第一次印象对今后交往关系的影响。那么在销售中我们应怎样利用好首因效应呢？下面就跟着小编一起来看看吧！销售中应怎样利用好首因效应篇1A.穿着要得体在...

今天一早走进办公室，传来公司即将要与另一家企业合并的消息，你当下一楞，惊讶不已。面对工作上的骤然改变，你心中的第一个念头会是什么？如果此时你觉得压力遽增，心情大乱，心里并绝望地想着：“毁了，毁了，这下麻烦大了！”那就大大可...

离职原因和应聘原因如今跳槽已是一个很普遍的现象，原因是多种多样的。应征者当被问及跳槽的原因时要把握住一点，那就是你要说出现在应聘的这个公司能为你提供原公司不能提供的方面，包括个人发展（development）、机会（opportu...

“你为什么要应聘本公司”也是面试时一个常常会被问到的问题。这时候，你之前对公司资料的收集就能派上用场了。你可以简单的说一下你对公司的了解，当然，适当的夸一下公司是有好处的，但是不要太过火。我们来看看Tom和Peter...

你为什么要应聘本公司也是面试时一个常常会被问到的问题。这时候，你之前对公司资料的收集就能派上用场了。你可以简单的说一下你对公司的了解，当然，适当的夸一下公司是有好处的，但是不要太过火。我们来看看Tom和Peter是怎...

如今跳槽已很普遍现象，原因多种多样。应征者当被问及跳槽原因时要把握住点，那就你要说出现在应聘这公司能为你提供原公司能提供方面，包括人发展（development）、机会（opportunity）、工作环境（workingenvironment）等等。BASICEXP...

BASICEXPRESSIONS基本句型表达1)Whydoyouwanttoleaveyourpresentjobandjoinus?你为什么要辞去现在的工作来我们这里?2)Whydoyouwanttoapplyforapositioninourcompany?你为什么想申请来我们公司?3)Becauseyouroperatio...

简历就如同求职者的门面，是用人单位筛选求职者的第一步。然而，不少网上求职者却以为只要留下基本信息和联系方式就可以等着被通知面试了，于是在一些关键栏目如工作经历、自我描述和求职意向中都天窗大开，或者寥寥几笔、敷...

首因效应：穿着张扬让人惊案例：小杨是工科名校毕业生，专业对路、成绩优良，在厚厚的应聘材料中脱颖而出，入列预选名单。但她面试时，穿着过于新潮：鲜艳的短上衣、破旧的低腰裤，很夸张地戴着热带风情的大耳环，一进门就让由高级工程...

ReasonsforApplication“你为什么要应聘本公司”也是面试时一个常常会被问到的问题。这时候，你之前对公司资料的收集就能派上用场了。你可以简单的说一下你对公司的了解，当然，适当的夸一下公司是有好处的，但是不要太过火...

普鲁卡因的临床应用【摘要】目的综述普鲁卡因的临床应用，指导临床用药。方法对国内有关普鲁卡因的临床应用文献报道进行总结。结果普鲁卡因在儿科、皮肤科、妇产科、呼吸科、消化科、神经科、外科等具有实用价值。结论...

因不适应辞职报告1敬爱的领导：您好！经过长久的思考，漫长的内心挣扎。我决定向您递交这份辞职报告。我来本公司已经有整整一年了。在这里我感到了曾经所没有过的快乐，在这里我享受到了从没拥有过的公平待遇。大家都建立在...

•Why.areyouinterestedinworkingwiththiscompany?•Whydoyouhave(ortake,feel)interestinapplyingourfirm?•Whyareyoudesiroustogetthisjob(post,position)?C:•I‘minterestedinworkingwithy...

1)Whydoyouwanttoleaveyourpresentjobandjoinus你为什么要辞去现在的工作来我们这里？2)Whydoyouwanttoapplyforapositioninourcompany？你为什么想申请来我们公司？3)Becauseyouroperationsareglobal,soIfeelIcangainthemo...

首因效应：穿着张扬让人惊案例：小杨是工科名校毕业生，专业对路、成绩优良，在厚厚的应聘材料中脱颖而出，入列预选名单。但她面试时，穿着过于新潮：鲜艳的短上衣、破旧的低腰裤，很夸张地戴着热带风情的大耳环，一进门就让由高级工程...

1.简历过长如果让我花费30分钟来阅读你的简历，以了解你之前的工作经历，那我宁愿放弃。可能现在都采用电子简历的缘故，大家都喜欢大篇幅地描述各自的成就与担任的职位，预想我会全篇读下来。而我更有可能忽略这一切，只在简历...

应届生应聘外企失败的三个原因IanCrawford说，很多英国商会的外企招聘负责人反映，在中国招聘应届毕业生时，最终没有录取该学生的原因，主要有三个方面：缺乏创新在高速发展的今天，学生不仅要创新产品和服务，而且要更新企业管理...

应届生个人简历要突出职业感简历是用人单位在面试前了解求职者基本情况的主要手段。因此，综合能力的描述非常重要，应将尽可能多的信息提供给用人单位。对大学毕业生而言，工作经验是弱项。因此，应重点描述的方面主要包括：独...

所谓近因效应，是指，当人们认知、评判一系列事物时，越靠近末尾部分的信息造成的影响越大。前后间隔时间越长，近因效应越明显。掌握好近因效应，是搞好职场人际关系的又一重要原则。对他人最近、最新的认识占了主体地位，往往会...

KeySentences（重点句子）doyoucomehereforajob？你为何到此处来找工作？kyouforyourinterestinthisdoyouconsideryourselfqualifiedforthisjob？谢谢你对本公司的兴趣，为何你认为自己符合这职位的资格？201.IspeakfairlygoodEngli...

英语：关于应聘原因KeySentences（重点句子）doyoucomehereforajob？你为何到此处来找工作？kyouforyourinterestinthisdoyouconsideryourselfqualifiedforthisjob？谢谢你对本公司的兴趣，为何你认为自己符合这职位的资格？201.Ispea...

如今跳槽已是一个很普遍的现象，原因是多种多样的。应征者当被问及跳槽的原因时要把握住一点，那就是你要说出现在应聘的这个公司能为你提供原公司不能提供的方面，包括个人发展（development）、机会（opportunity）、工作环境（work...

病因：剧烈的精神创伤或生活事件，或持续的困难处境，皆可成为本病发生的直接原因，这些应激源包括：严重的`生活事件，如亲人突然亡故，尤其是配偶的死亡;自然灾害，如火灾，地震，山洪暴发等威胁生命安全和财产巨大损失的灾难;战争;人际...

你为什么要应聘本公司也是面试时一个常常会被问到的问题。这时候，你之前对公司资料的收集就能派上用场了。你可以简单的说一下你对公司的了解，当然，适当的夸一下公司是有好处的，但是不要太过火。我们来看看Tom和Peter是怎...