7月25日至27日，人社部官网连续3天转载了12篇文章，主题均聚焦延迟退休，其释放的信号显而易见：延迟退休势在必行。下面就跟着小编一起看看延迟退休于我们的生活影响有多大吧!
延迟退休于我们的生活影响有多大
延迟领养老金，在待遇享受上是不是不划算?
答：老百姓最关心的是“延迟退休”，待遇享受上会有什么变化?
先来看一下养老金的组成。我们目前的养老金由基础养老金和个人账户养老金两部分组成。
基础养老金的计算公式为：
(退休时上年度本市职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)/2×本人缴费年限)×1%。
现实中职工月平均工资呈现每年递增的趋势，同时“延迟退休”在本人缴费年限上也会增加，因此，从基础养老金的绝对值上看，“延迟退休”所领取的基础养老金会有所增加。
个人账户养老金的计算公式为：
退休时个人账户储存额/本人退休年龄相对应的计发月数。
个人账户的储存额会随着缴费年限的增加而增加，计发月数会随着退休年龄的上升而减少。因此，个人账户养老金的绝对值也会有所增加。
乍一看，“延迟退休”后所领取的养老金比如今退休养老金标准高，但不要忽略“延迟退休”将导致缴费年限延长，享受的年限减少。究竟孰优孰劣，由于涉及的因素太多，只能将来留给实践去定夺。
在职职工年龄较长会新生哪些劳动权益问题?
答：企业作为一个以营利为目标的组织，总是希望以最小的成本来获取最大的收益。
高龄劳动者，往往是“投入产出比”较低的一类群体，“延迟退休”要求企业承担一定的社会责任在一定程度上与企业的宗旨相违背。可能会导致有些企业会想方设法解除高龄劳动者的情形，侵害其合法权益。
此外，随着劳动年龄的增加，身体状态以及工作注意力方面都会有所下降，工伤事故可能会呈现增长的趋势。
用人单位必须在劳动保护方面要投入更多的`精力。同时也需要有关部门及时制定法律法规来规制这方面的新生问题。
延迟退休会对就业格局产生什么样的影响?
答：“延迟退休”是否会导致年轻人就业更加困难?
从表面看，答案是肯定的。旧的劳动力退出，新的劳动力进入本是一个正常的流动机制。
但“延迟退休”会导致旧劳动力延缓退出，而每年新的劳动力却源源不断增加，肯定会导致就业人口在一定时间和范围内的积压。
但随着互联网时代的来临，很多年轻人愿意从事的岗位与传统岗位有很大差异。所以，传统岗位员工的“延迟退休”未必会导致年轻人就业困难。
正如人社部新闻发言人李忠所说：“从就业结构上来看，将来延迟退休应该说有一部分岗位是会影响到年轻人，但是这种影响也是非常有限的。”
“延迟退休”是否会真的导致就业格局的变化，看来结果要留给时间去检验。
