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优秀人才往往被原来的老板重金笼络和重用,流动市场上少见。 高级人才跳槽喜欢通过猎头公司或朋友推荐,可以获得薪金谈判的缓冲。 流动市场(招聘会、报刊及其他媒体广告)上获得的人才多为流动人才,极少高级、特殊人才。 流动人才中即使有才华出众者,往往由于人际关系能力较差、自我评价过高、以自我为中心、难以与人合作等原因,频繁跳槽。
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