企业管理

很牛的员工该如何管理我们走的方向就不正确！史密斯嚷嚷着摔门而去。在A项目的团队研究工作中，史密斯强硬地坚持己见，并与其他人时常发生矛盾冲突。这样的消息不断被灌进实验室负责人达琳的耳朵里。其实他非常的聪明和优...

诗经又称诗三百，诗三百，一言以蔽之，思无邪。风又称《国风》，闾巷之情诗。雅分為《大雅》《小雅》，王畿之乐歌。颂分为《周颂》《鲁颂》《商颂》，宗庙之乐歌。诗者，可以兴，可以观，可以群，可以怨，迩之事父，远之事君，多识鸟兽草術之名...

经验一：光鲜的招聘现场背后不一定代表一个正规友善、蓬勃向上的公司。比如2004年初我经历过一个大型**超市，它很快就倒闭了，招聘现场非常热闹，招聘手法非常有现代感--但是，两个月后，这家公司倒闭了。所以判断一个公司的实力...

无论是四、六级考试还是研究生入学考试，我国的作文试题都是规定式作文(controlledwriting)，这跟国外考试不一样。因此，写作时必须按给出的提纲或提示去写，任何过于放任自由的做法都是不可取的，更不要另有所图，滔滔不绝。这...

前几天接到一名应聘者通过电话向自己表达了来公司参加面试的困惑，主要的困惑就是感觉面试官很不专业，不论是从专业素养还是言谈举止上都让候选人觉得和一般。接到这个电话自己大脑中迅速回忆了一下候选人的业务面试官，确...

引导语：小编整理了管理者打通下级反馈渠道的4大方法，需要的HR们可以来这里借鉴与学习。HR工具：管理者打通下级反馈渠道的4大方法许多高管发现，随着自己的职位越来越高，他们收到的意见和建议越来越少，他们对自己的表现和促使...

挑选大学生要根据企业对大学生的认知、培养目标，培养目标岗位的胜任力模型进行挑选，每个岗位或每个企业是不太相同的。现在挑选大学生的一些观点如下，不一定是最好的，仅供参考。首先：我们会根据公司的情况及岗位的性质有意...

海啸，人人自危。今天人们见面，不再问"你吃了么"，而是问"你被炒了么".不过，慑于新颁布的《劳动合同法》的威力，大多数单位都不会去走直接裁员的艰苦道路，而是利用一些手段辞退，甚至让员工自己辞职，以达到降低人员成本的目...

企业应关注员工的心理收入现代企业如何激励员工成了管理者面临的一大难题，而薪酬作为一种最基本的激励工具，对调动员工的积极性起关键的作用什么是员工的心理收入呢？从广义的角度讲，薪酬是由两种不同性质的内容构成的，包括...

你的绩效是怎样做出的新年将至，不仅要处理各种积压的工作，还要应对年终考核与总结，哪有一处不焦虑。看看微博上的一些声音：@一年一度的年终考核，上面考核我们，我们考核基层，一级压一级，不胜其烦。所谓年关年关，就是这个样子吧；@...

跳槽的原因虽各不相同，但超过六成的人却是“为了更高的收入”。度过了“金九银十”的黄金季节后，最终确定了要跳槽的人有多少？企业要筹备明年的运营计划，需要“挖角”而导致人才流失的顽疾又是哪些？近日，北京100市场研究公...

目前，在各地人才市场供给综合排行榜上，位居第一的大多是管理类人才。随着市场竞争的加剧，企业急需进一步提高经营管理水平以增强竞争力，因而对管理人才的需求发生了一些新的变化。朱镕基总理在第６届华商大会上谈到：中国不缺...

对大多数人来说，能对常见的面试题做出让人印象深刻的回答并非易事，比如你最大的缺点是什么?或者你未来五年的规划是怎样的?但如果一位招聘经理问你：你对花园小矮人有什么看法?或者圣雄甘地能否成为一名优秀的软件工程师?...

所谓心理换位，即为俗话所说的"要想公道，打个颠倒"，即从用人单位或面试考官的角度出发，对面试问题进行思考并回答，亦即投其所好。这种回答问题的思考方式改变了通常的以已为本位，以自己利益为衡量标准的思考方式，而是尽最大可...

。工作是否具有挑战性。待遇与福利。工作地点。工作环境。公司声望。行业的发展性和前景。是否有良好的人际关系和雇佣关系。领导开明与否。是否存在快捷的晋升机会。是否有继续深造、进修的机会，如在职培训或海外培训...

北京12月9日电（记者丁静、仇逸）近年来，我国一些大中城市的高中国际班日趋火爆，不少学校打出中外合作国际精英教育世界名校录取的招牌，吸引越来越多的家长送孩子前往就读。然而，新华社新华视点记者调查发现，一些国际班不仅收...

英式早餐在世界上享有盛名，英国人以英式早餐为骄傲，他们认为英式早餐是世界上最棒的早餐之一。英式早餐已经超脱了早餐的原意，而是在更广的层面上代表了英国独特生活方式的一部分，其美味吸引了八方来客慕名前来品尝。Them...

2010年7月19日，国务院印发了《关于进一步加强企业安全生产工作的通知》，该《通知》突出十个创新、十个强化，同时将工伤死亡赔偿标准有原来的20万左右提高到60万多，还对企业责任人实行严厉的行政处罚制度，并要求企业每月进...

过去是一个经营产品的时代，现在就是一个经营人才的时代。对于经营产品来说，哪些是原料，哪些是半成品，哪些是成品，哪些是精品?企业的大多数人一看就知道。可是对于经营人才来说，企业如何定义哪个人原料，哪个人是半成品，哪个人...

引导语：企业员工的离职原因很多，但是最真实的2点是什么呢?贵公司是否也会存在这些问题呢?来看看小编整理的这篇文章，大家可以学习与借鉴。员工的离职原因林林总总，只有两点最真实：1、钱，没给到位;2、心，委屈了。这些归根到底...

按照面试行为方式与技巧的不同，可以将面试官分为几种类型，每一种类型都有好有坏之分，以下是小编为大家整理的相关招聘培训文章，希望能帮到大家，更多内容请浏览(本站)。面试官之所以叫官，因为他有决定应聘者生死的大权，也会对...

在跳槽问题上，近几年出现了两个值得研究的现象。一个是频繁跳槽，一个是集体跳槽。因为集体跳槽更具有轰动效应，对企业的危害更大，所以，屡屡见诸报端。TCL的万明坚、方正集团的周险峰、创维的陆强华、“小霸王”的段永平…...

《帝王之术》中的识人法——五视法识人。让你看清人，识别真正的人才。老板成功十字真言：了解人，理解人，无所不能。做对人，找对人，锦绣前程，人错了，所面临的就全错了。帝王之术的核心：知人善用，为政之本。用人之道，首在...

微软公司总裁比尔·盖茨曾经说过：“若是有人从我们公司抽走20名最重要的员工，那么我们的公司将变得一文不值。”鼎盛科技公司在实施一项新产品开发项目，新产品的开发需要各个部门的配合，各个部门也抽调了经验丰富、技术过...

也许是侦探小说看多了，从事招聘工作越久，越感觉人力资源经理就是半个侦探——特别是在诚信体系尚不完善的中国劳动力市场上。哄骗人的办法层出不穷，细究起来倒也有种斗智斗勇的乐趣。作为长着一个脑袋的人力资源经理，要跟...