又到毕业求职季。
和去年一样，今年各高校论坛的求职版，以及高校附近的求职照照相馆和求职旅社也准时火爆了起来。
然而，在相似的表象之下隐藏着不一样的事实：和去年的就业寒冬相比，今年的招聘“气候”暖意融融，到了商场换上圣诞灯饰的时候，不少学生们已能够怀揣着offer准备期末考试。
就业形势的复苏应归功于宏观经济的企稳回升，使中国劳动力市场保持了自今年第二季度以来的回升态势。
中智调研显示，在招聘“寒潮”之后，2009年四季度企业招聘意向出现上扬，与去年同期数据相比，企业招聘应届毕业生的人数增长了15%至20%。
如同一面明镜，今年的就业形势在牵动630万大学毕业生神经的同时亦清晰折射出“后危机”时代中国经济的现状：在为“保增长”而采取的种种短期措施的刺激之下，中国经济的强劲复苏已无悬念，而在复苏的大潮中，国企及金融地产企业的大规模扩张显得格外耀眼。
国企“凶猛”
12月4日，复旦大学2010届毕业生大型招聘会现场人声鼎沸。本次招聘会吸引了249家用人单位前来招聘，数量比上一年增加了20%。
但一个值得注意的事实是：在招聘单位中地方政府和国有单位的数量达到147家，占总数的六成。各政府机关、国企等单位的摊位前挤满了前来投递简历的学生。就在几年前，国企的宣讲会与国外跨国企业相比还显得门前冷落。
与之相映成趣的是南方暨南大学的国有银行招聘现场。“四大行”今年为学生们提供近2000个岗位，比去年增加了60%，约有1.8万名学生涌入招聘会现场。
去年，在国外投资银行及金融机构纷纷缩减或取消校园招聘时，国内四大国有银行就曾逆势招聘3.75万人，今年和去年相比，招聘规模更是有增无减，仅中国银行今年就招聘万人以上。
调查显示，国有企业招聘比例占今年已签约本科毕业生的33%，并且，国有银行、电力、通讯等行业企业仍在招聘过程中。麦可思总裁王伯庆在接受 CBN记者采访时表示：“现在2009年国有企业的招聘比例还很难计算，根据我们对2008届毕业生的调查数据，国企的招聘比例仅为21%多，而截至 2009年8月底，已签约的2009届毕业生中只有21%就业于国有企业，从这个角度看，国企的2010届招聘比例是大幅度增加了，可以称得上‘迅猛’二字。
值得注意的是，重点大学资质优秀的毕业生以往都将目光投向外企，以进“四大”、进“宝洁”为目标，而现在不少人将目光投向国企、央企。“这可能和国企在金融危机中抗风险能力有关。”复旦就业办主任陈浩明分析道。
葛同学是南京大学通信工程专业的.学生，在获得通信行业巨头华为的offer之后，他仍在等待中国电信的消息。“这些垄断企业日子比较滋润，而且现在3G很火，发展前景还是很不错的。”他说道。
在2009年“大学生最佳雇主”前20名中，国企的数量超过了外企。中国移动、中国电信、中国石油、中国工商银行等都是上榜企业。
国企形象的转变得益于金融危机。据智联招聘网站公布的数据，2008年国企的加薪幅度高达14.75%，在所有性质企业中位列第一。
自去年爆发金融危机以来，无论是银行的信贷扩张还是“4万亿”经济刺激计划，国字号企业均被认为是最大的受益者。在新一轮资产重组和并购狂潮之下，其人才需求也显得更为迫切。
金融地产升温
目前，地产类企业招聘也逐渐火爆。
为了未来的战略扩张，保利地产、万科地产、招商地产、中海地产等都纷纷启动了各自的校园招聘计划。其中保利地产今年拟招聘房产和物业类人才262人，去年仅招100人。而据记者了解，今年下半年房地产市场火爆后，房产高级人才需求也一路走高。
“房地产企业招人基本上取决于土地的投放，拿一个项目组一套班子，今年下半年开始拿地的公司增多，需求量也飙升，需要的大多为相关岗位工作5年以上的人才，工作年限越多越吃香。”资深猎头专家陈思宏先生对CBN记者说。
