笔试20分钟，LZ感觉但凡参加笔试的都给机会来面试了。
华为的招聘很高效，两天面试就走完全过程，每一轮面试结果均是当天出。
一面是一对一，主要是自我介绍+针对简历提出的问题+面试官的专业问题。所以建立一定要经得起推敲，基本的会计学基础知识还是提早看看的好。专业问题：会计学三大报表，收入的确定方式，存货出库的计价方法以及通胀时该采用哪种方法，如何判断一个项目是否该上，身处异地如何保证项目的顺利实行一进企业的盈利等等。也有同学遇到英文面的。
二面群面，7人一组，一次两组14人。先是自我介绍，此时的`HR会针对自我介绍问问题，记得要能自圆其说。再是无领导小组。小组自己围成圈时，HR是看不到你干了什么的，所以最后对你的贡献度的评判，全是来自于某个同学的排序。当然，排序很公平，大家同来面试，你做的贡献大，不会有人故意黑你，你做的贡献小，也不会有人故意抬你。自我感觉，最先提出自己思路和最后做PRESENTATION的人优势很大，但是要量力而行。
冲出二面就是性格测试，LZ在这一关被踢出。关键测你的性格与企业的匹配度。成功竞得经验就一句话：抗压能力强，耐得了寂寞。
LZ这篇贴发晚了，但还是希望明年的求职者能借助前人的经验走的更好。
祝亲们好运!
