随着社会一步步向前发展，我们可以接触到制度的地方越来越多，制度是一种要求大家共同遵守的规章或准则。大家知道制度的格式吗？下面是小编帮大家整理的幼儿园教师聘用制度范本，仅供参考，大家一起来看看吧。
幼儿园教师聘用制度1
为更好地落实幼儿园办学任务，切实做好教职工全员聘用工作，结合我园实际，特制定幼儿园聘用制度。
一、指导思想：
深化教育人事制度改革，依法保护幼儿园和教职工合法利益，增强教职工主人翁意识和工作责任感，进一步调动全体教职工的工作积极性，促进教职工队伍整体素质的提高，适应教育改革发展的需要。
二、聘用原则
1、园长负责原则。
园长全面负责幼儿园教职工的聘用工作，制定聘用方案并具体组织实施。
2、部门协作的原则。
幼儿园党组织在聘任工作中充分发挥政治核心作用和保证监督作用。幼儿园工会在聘任工作中协助园长做好教职工思想工作，同时通过教代会对聘任工作实行民主监督。
3、按编聘用的`原则。
幼儿园根据核定的编制数额、教师职务结构比例并结合实际工作任务设置工作岗位。在聘用人员时，不突破核定的编制数额。
4、资格准入原则。
被聘用人员必须具备同聘任岗位相适应的文化程度和任职资格。
5、竞争择优原则。
坚持尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针，坚持幼儿园自主聘任、个人自主择业和公开平等、竞争择优、合理流动的原则。幼儿园将从工作实际出发，全面考察受聘人的政治思想、道德修养、业务水平、工作能力以及心理和身体健康状况，坚持择优聘用。
幼儿园教师聘用制度2
1、招聘员工任用之主要原则
应聘者对该申请职位是否合适而定，并以该职位所需的实际知识及应聘者所 具备的素质工作态度、工作技能及潜质和工作经验等为准则，经所属部门考核合格任用。
2、录用手续（流程）录用人员需到人事处办理；
2.1 提供居民身份证复印件一份；
2.2 最高学历证书原件，复印件；
2.3 资历、资格证书（或上岗证）；
2.4 体检合格证明（区以上医院血液肝功能体验证明）；
2.5 一寸相片三张；
2.6 填写《员工登记表》等；
2.7 负责人告知你有关幼儿园的规章制度、福利待遇及所属部门的主管上司，发给《员工手册》。
3、实习与培训
办妥入职手续后，你将接受至少三个月的（实习）试用期，在这期间你会得到老师的指导及接受岗位培训，试用期内决定你是否适合这份工作。在此期间，你的指导老师会对你作出评估，必要时可根据你的实际情况延长或缩短试用期或者辞退。
4、正式任用
4.1 员工经试用合格，幼儿园将以书面形式与员工确认雇佣关系。
4.2 员工入职提供之证明文件必须真实，如发现有虚假隐瞒将视情节轻重做出处理，甚至开除。
