如何预防跳槽陷阱

如何预防跳槽陷阱呢?对于所有正在思考跳槽这个问题的朋友，我也希望你能同样怀着一份感恩的心态对面对你的雇主，并时刻以一份职业精神做好手头的工作。

　　如何预防跳槽陷阱

1.以薪酬作为跳槽的唯一标准

在买房等生活压力下，薪酬往往成为最迫切的需求，这种焦虑感会让我们忽略职业中的能力提升、资源积累、发展空间等隐性资本，从而导致缺少积累，短期内发展得不错，长期却要蒙受更大的损失。所以对于这种情况，建议做出更长远的规划，以免“得不偿失”。

2.没有目标

跳槽前，你是否相关自己的目标是什么?他们跳槽前会海投简历，参加各种面试，匆忙跳到新的职业，如果新工作不合意就再跳。兜兜转转几年下来，付出巨大的时间成本，却积累很少。对于这种情况，建议可以选择在业余的时间进行自我探索和职业探索。更加清晰地聚焦自己的目标后，再通过补能力来进入。

3、“魔鬼”陷阱

“冲动是魔鬼。”

每个人都会有“冲动”的时刻，在职场上同样如此。被训斥、被误解、被冤枉、被折腾、被各种不公正对待……很多人的第一反应是：老子(老娘)不干了!

冲动真的是魔鬼。

如果你想跳槽，你应该确认这不是一时冲动的结果。否则，你早晚会认识到：这个世界上真的没有后悔药。

4、“酸葡萄”陷阱

民不患寡而患不均。

对于别人的所得，我们往往会觉得有些多。对于自己的所得，我们往往会觉得有些少。选择性解读是人性的弱点之一：只看到贼吃肉，没看到贼挨打。

不要因为羡慕嫉妒恨而跳槽，很多时候，你不理解别人的加薪和升职，只是因为你没看到别人的苦逼和努力。

如果你相信你所在企业的文化是正直的'，如果你相信自己的能力以及这种能力将创造的业绩，那么你就应该相信，你终将得到你应该得到的一切。

5、“鸡头”陷阱

中国人常说，宁为鸡头，不为凤尾。

那么问题来了，你是要一家初创企业的高级职位，还是要一家成熟企业的低级职位?

我的个人建议是：凤尾。

因为当两者薪酬相差不大的时候，去大公司能够学到很多东西，这将为我们职业生涯的后续发展提供更多可能。

但这个选择往往因人而异。在初创企业可以接触更多事情，有时候也能学到很多东西。

另外，任何伟大的公司都是从小公司做起来的，如果我们总是选择“凤尾”的话，其实我们也就永远失去了成为马云“十八罗汉”一员的机会。

在选择“鸡头”或者“凤尾”的问题上，同样遵循风险和收益成正比的道理。在这里没有最好的选择，只有最适合你的选择。

6、“承诺”陷阱

如何评价企业承诺给你的职位?

答案肯定不是看title。

企业里的title很多时候并不像体制内一样“严肃”，如果老板需要，它甚至可以被凭空创造出来。

看一个职位的含金量，一看你的汇报对象(领导)，二看向你汇报的对象(团队)。通常来说，你的汇报对象层级越高，你的职位也就越高;向你汇报的人层级越高，你的职位也就越高。

7、“软文”陷阱

当你准备开始接触一家企业时，你想对这家企业有更多的了解，于是你可能会上百度新闻看看有关这家企业的最新报道。你会觉得，新闻报道量大、报道调性正面的企业就是好企业。

对不起，你又错了。

中国是一个很“独特”的国家，在这个“独特”的国家里，有一种“独特”的东西叫做“软文”。很多时候，你以为你看到的是新闻，其实你看到的不过是企业付费购买的阿谀之词。

如果你仅仅凭借媒体报道来判断一家企业是否值得你去，那其实是一件很危险的事情。

8、“规模”陷阱

我们往往觉得，企业规模越大，实力越强。

事实当然不是这样，所以我们才创造了一个词，叫做“大而不强”。我们还创造了另外一个词，叫做“小而美”。

与其关注一家企业的营业额和员工数，不如重点看看利润率和资产收益率，对于这两项指标明显低于行业平均水平的公司，我们就要小心了。

9、“选择”陷阱

我们都喜欢有更多的选择，但职场上有太多的选择，也许并不是一件好事。

人们跳槽，除了干的不爽、拿的不够外，选择的诱惑也是一个重要原因。

当一个人没有选择时，就会特别珍惜眼前的机会，并为保住这个机会而有更多的忍耐，做出更大的努力。

为了避免跌入“选择”陷阱，有时候我们需要主动“消灭选择”。

其实，“消灭选择”并不是创业导师们今天才发明的职场策略，2000多年前，中国就有人用过，他的名字叫项羽，那个故事叫做“破釜沉舟”。

10、“筑室道谋”的陷阱

一个人要盖房子，于是决定问问来往的路人，房子应该怎么盖。结果众说纷纭，这个人于是就彻底凌乱了。

当你决定跳槽的时候，一定会听到来自各方的意见。有建议你走的，有建议你的留的，很多建议都带着真诚的善意。

尽管如此，在跳槽这件事上，别人的意见永远只能做参考。你必须依照自己的内心行事，因为这是你的工作，因为这是你的生活。

考虑清楚，做一个决定，去享受这个决定带来的一切好处，同时去承受这个决定带来的一切坏处。

求仁得仁何所怨?