评语，通常指对一件事或人物进行判断、分析后的'结论。以下是小编搜集整理的评价员工的优点评语，欢迎阅读，供大家参考和借鉴!
1.优点：执行力强，效率高;布置工作跟进及时;能耐心指导下属进步。
2.进步：能严格要求自己，并严格要求下属;虚心学习，不懂就问;工作积极性提高了，执行力加强了;工作标准提高了;时间观念更强。
3.进步：工作态度端正;工作标准有提升;对细节的关注加强;工作流程熟练;能够正确引导下属工作。
4.建议：要注意微笑待人;多与员工分享个人成长经历与经验教训;加强员工培训;注意做到对事不对人，一视同仁。
5.优点：遇事冷静，能够为员工着想;做事有计划，工作有方法，灵活性较好;公平公正;公司思想传达及时。
6.进步：能调动员工积极性;工作计划性加强。
7.优点：心态乐观，认真踏实，能吃苦耐劳;关爱员工，沟通能力强;对下属要求严格，公平公正。
8.建议：开会效率低，员工排班不合理;对员工多鼓励，少批评;严格要求自己，不能太随意，要起表率作用。
9.优点：和蔼可亲，善于沟通;工作态度积极，效率高，办事果断，对公司的制度执行力较好;能够主动向别的门店学习不足之处，并与员工分享工作经验。
10.进步：管理技能开会总结表扬;监督检查进步大;沟通更加主动，沟通方式改善大;电脑知识进步快。
11.建议：提高自身的领导力。
12.进步：关心员工，平易近人;专业技能又提高，工作思路改善;及时表扬下属。
13.建议：更多地了解员工;对服装部门关注少，建议参加服装会议;工作容易情绪化。
14.优点：工作认真负责，吃苦耐劳;处事公平，有耐心;关爱员工，事事能起表率作用。
15.进步：与下属沟通较好，能够听取下属意见;更加活泼，表扬下属多，能够培养下属进步;业务技能提升快，工作流程执行好。
16.建议：工作效率再高点;布置工作跟进不够及时;加强流程化建设;员工反映问题能及时回复;多同员工沟通;过于严肃，不够开朗。处事要公平公正;多关心夜班人员
