几个诀窍助你轻松选人才
从《赢在中国》、《绝对挑战》到《职来职往》、《非你莫属》，各类招聘节目相继亮相中国电视荧屏，引起了社会各界的广泛反响。电视招聘这种新颖的求职方式受到了越来越多人的关注，参与其中的人也在不断增加，电视招聘类节目的收视率也节节攀升，引人注目。从传统的面试招聘到报纸招聘、网络招聘再到现在的电视招聘，可见求职找工作已经成为了人们关注的热点。在现在社会的就业形势与就业压力的背景下，电视招聘类节目盛行这一现象似乎引发了人们的对招聘的不少思考，我们不妨一起来看看这些寻才新招式呈现的前因后果。
电视招聘类节目从年初亮相到现在的日益火爆，仿佛一夜之间遍地开花了。像天津卫视的《非你莫属》、江苏卫视和中国教育台的《职来职往》、宁夏卫视和第一财经的《中国职场好榜样》等。
以目前收视不俗的《职来职往》为例，节目中播放的视频“简历”展示了求职者的职业理想和人生经历，有故事、有情感。而舞台上面试官与求职者“18对1皆站立”的新模式，不仅打破了面试官高高在上、绝对权威的传统局面，也在视觉上更刺激，在话题上更容易产生碰撞。双方思想言论交锋的过程，社会热点话题和不同的价值观会逐一展现出来。如此说来，《职来职往》是一个观点汇集的平台。
此外，电视求职类节目现场展示的职场真人秀，模拟面试也吸引了观众的眼球，让人感受到求职是一个既严肃又不乏关怀的过程。节目过程中，企业高管大多以对求职者负责的态度，进行点评和提出建议。同时又对求职成功者进行鼓励，对失败者进行安慰。在节目过程中，理性与感性的光辉在闪耀，对人关怀与尊重的文化理念在蔓延。
但是，也有人对求职者是来求职的还是来作秀的提出质疑。确实有部分求职者在节目中行为语言的表现让我们对其求职的目的性持怀疑态度。再者，节目中有时会出现高管们由于观点不同激烈争论形成口水战的情况。因此，通过大众媒体播出的节目，还应注意其细节问题，避免向受众传达错误观念。一位业内人士认为，电视招聘类节目想走得长远，应该摒除作秀成分，实实在在地帮人找工作。
异军突起的微博招聘
微博以140字左右的文字更新信息，并实现即时分享，目前已发展成为全民无障碍的沟通平台，它的及时性，互动性，实名性，使它拥有了越来越多的使用人群，宣传覆盖面几乎无人能及。
随着越来越多企业的跟进，微博招聘成了今年下半年招聘的新亮点。像宝洁、IBM、盛大等知名企业拥有一大批年轻的拥趸，一旦发布招聘信息，即吸引成百上千的人前来关注。像阿里巴巴、中国平安、创新工场等企业，还直接开通了用于招聘的官方微博。今年包括百度在内的一些大型企业，都在微博上发布过相关招聘信息，很多招聘网站也通过微博，不断更新招聘信息。
微博已经成为众多人群求职的“常规武器”，在搜索栏中输入“求职招聘”一词，结果就显示相关微博有上万条。诸如曾经畅销的“面霸秘诀”类书籍、广为流传的“勇闯世界五百强”的精华帖子，现在都化为了微博上的经典段子。什么企业喜欢什么样的应聘者，怎么样才能加大应聘成功概率的微博和帖子，都被微博求职者们广泛关注和转发。
这么好的招人方式也引起HR们重视，越来越多的HR开通微博，简短又集中的发布企业最新动态、招聘信息等等，向目标人群准确而快速的传递相关信息。既可对外传播企业文化，又可让求职者了解企业人才需求，也不失为新型寻才方式之一。
