怎么防范求职中的陷阱呢?以下是本站小编整理提供的相关内容，快来阅读看看吧。
注意事项
☞谨慎对待小广告
要谨慎对待版面很小的报纸招聘广告，特别是那些招聘单位对他们的业务描述显得躲躲闪闪、遮遮掩掩，许多这样的广告都是骗人的。
☞辨别职务分工
一些招聘单位在打出的招聘广告或招聘海报中虽列出要招聘的多种职位，其实这些职位都是做业务的，甚至是没有底薪的业务。辨别方法是：这些单位对所招聘的职位要求都很简单、都很笼统，似乎很多人都适合。
☞当心人才市无业者
不要理睬那些游荡在人才市场内外主动与你搭话的人。
☞不要缴纳应聘费
在应聘过程中，拒绝交纳任何由招聘单位收取的费用。
☞对热心者保持冷静
如果你发现招聘单位几乎对每一位应聘者都是异常热情、异常兴奋，你千万要小心。
☞避免单独应试
尤其是女生要避免到私人场所去面试。
☞当心成为枪手
如果招聘单位让你写一篇文字材料，他们未必是想检验你的水平，也许他们对你写的材料本身更感兴趣。所以，即使写，也不能太长。
☞先弄清待遇水平
正式入职之前，一定要把薪酬待遇谈清楚，否则入职以后你就被动了。
前方四大常见求职陷阱，小伙伴们注意避让
小心试用陷阱
陷阱名称：试用陷阱
有些企业在招聘时，并不明确告知试用期，试用期的工资往往很低，企业承诺转正后工资会大幅度上涨。 但是，试用期即将结束时，企业便以各种理由炒求职者的“鱿鱼”。
危害：
如果长期耗在某个企业的试用期内，不仅会让求职者蒙受很大经济损失，同时也对求职者的职业发展不利。
如何规避：
在确定去这家公司之前，最好找到该公司的员工打听消息，询问那里的工作情况。如果已经去了该公司，更应该主动多和同事交流这些情况，及时采取措施避免做“冤大头”。一般同一单位在短时间内连续发布相同的招聘广告，说明该企业招聘的人数多且急，求职成功的可能性较大。若一个单位数周后再次发布同样的广告，说明该单位可能在用人方面存在一定问题。
小心岗位陷阱
陷阱名称：粉饰招聘岗位
招聘单位在招聘广告上把职位写成是“市场总监”、“保险事业部经理”，结果到了岗位，应聘者却发现其实是去做“业务员”、“保险代理员”等。有的单位也会以“到基层先锻炼锻炼”为幌子，欺骗求职者，使他们继续工作下去。
危害：
粉饰招聘岗位使得求职者就职后往往大失所望，心理落差很大。但是有些求职者由于种种原因，可能选择了安于现状，继续这份工作，从而对自己的职业生涯产生很大负面影响。
如何规避：
求职的.时候要搞清楚职位的具体内容，仔细分析，询问工作细节。提醒同学们，某些用人单位提供的虚而不实的职位，常常冠以好听的头衔，但是却强调无需经验，这里面肯定大有文章。有一些招聘单位虽在招聘广告中列出要招聘的多种职位，其实这些职位都是做业务的，甚至是没有底薪的业务。
小心短信陷阱
陷阱名称：短信招聘陷阱
通过发送类似于“某单位因业务发展诚聘业务公关，月薪1万元以上，可兼职”之类的手机短信找到可能上钩的求职者，要求求职者在上岗前将一定数额的“押金”或者“培训费”存到某账户。
危害：
求职者如果轻信这些短信，会白白浪费了钱财或者透露了个人信息。
如何规避：
要相信天上不会掉馅饼，回个短信或者交点不明不白的钱就可以获得好的职位是不可能的。
小心噱头陷阱
陷阱名称：招聘只为获取创意或方案
由于聘请专家或者专业人才的费用较高，有些设计公司或者营销公司为了节约成本，通过大规模招聘的方式来获取好的创意或者方案。这类招聘往往要求应聘者做案例，进行创意反馈。
危害：
这些公司并无实际岗位，求职者会因此失去了别的工作机会。
如何规避：
求职者事先要和公司约定好策划或者创意的劳动版权问题，声明你的创意或者策划不得随意使用。
童鞋们求职过程中，一定要避开这样的陷阱哦!
