由于目前美国每个空缺职位平均有约5名候选人，一些负责做出招聘决定的人员开始采用极端招数来缩小候选人范围。招聘网站的研究人员梳理了上万个由求职者提供的、曾在面试过程中绞尽脑汁试图回答的问题，从中选出过去15个月最古怪的面试问题。
对于倍感困扰的求职者，幸运的一点是多数情况下面试官更感兴趣的是求职者如何应对——即听到他们的思考过程，以及他们是否能保持冷静——而不是求职者能否给出“正确的”答案。下面是Glassdoor整理的.一些古怪的面试问题以及提问的公司：
“在数字1-1，000中，如果每猜一次，都告诉你是‘高了’、还是‘低了’。要猜中一个数字，至少要猜多少次?”——脸谱网
“用1-10分制来打分，你认为你的古怪程度是几分?”——Capital One
“用两分钟时间解释一下量子电动力学，现在开始。”——英特尔公司(Intel)
“这个房间能装下几个气球?”——普华永道(PricewaterhouseCoopers)
“假如你被缩小到一支铅笔大小，并被放入一个搅拌机里，你怎么跑出来?”—— 高盛公司(Goldman Sachs)
“有一束花。除两朵外都是玫瑰，除两朵外都是菊花，除两朵外都是郁金香。一共有几朵花?”——Epic Systems
“武术的基本原理是什么?”——Aflac
“给我讲讲，过去十年美国都发生了些什么?” ——波士顿咨询公司(Boston Consulting)
“如果你能成为超级英雄，你想当哪个超级英雄?”——美国电话电报公司(AT&T)
“不用秤，怎么为一头大象称重?”——IBM
“如果有5，623人参加锦标赛，需要比多少场才能决出获胜者?”——亚马逊公司(Amazon)
“上海有多少块砖?只考虑住宅。”——德勤咨询(Deloitte Consulting)
