现在大部份的求职者几乎都曾遇到过这样的问题：当捕捉到良好的就业信息时，抱着希望跟信心投递了自己的求职简历，但往往结果都不近人意，据统计，投递简历数量跟接到面试通知电话数量的比例几乎是50：1，甚至更高。为何结果如此？是因为企业没有招聘需求？是因为自己资历不够？还是因为其他求职者能力比自己强？我想没人愿意承认自己不行，因为自己不比别人差。该如何抓住一个良好的工作就业机会？
![细节决定成败，别让简历影响了你的前程]( "细节决定成败，别让简历影响了你的前程")
在人才济济的今天，一个好的`工作岗位可能上百人投递简历，如何抢先抓住面试官司的眼球，成了面试成功的关键，一份漂亮的、创意的、个性的简历将在上百份简历中跳跃出来，率先抓住面试官的眼球；为求职者获得比别人多几倍的面试机会；更为求职成功获得一半的把握。 一位做HR主管的朋友曾向我抱怨，他们公司招人待遇不错，发展空间也不小，但其实要求不是那么苛刻，可就是总招不到人才。简历无非不过是一张纸或说一个文档，没有办法让HR对你的价值全面了解。但为什么在迈进实现自己个人价值、创造自己财富的大门时，错失良机？只因你的简历无法吸引HR眼球，无法为自己争取到该有的机会。因为HR不愿花时间去关注那些千篇一律、毫无个性的简历。平凡的简历，让自己输在了起跑线上。 IBM公司招聘人员表示，我们在看简历的时候，对于内容格式比较清楚、各个段落比较分明的简历，会比较容易有良好的第一印象。另外，主题要明确一些，简历最好能针对应聘岗位条件表达自己的能力是不是符合IBM公司的要求，把能够表达自己能力的重点写得突出一些。在简历中，讲到自己做过一些什么样的工作的时候，最好不要只说明做过什么工作，而且要强调自己是怎么样做到的，业绩如何。总之，主题明确一点的简历比较容易通过。
由此可见，一份漂亮的、创意的、个性的简历将为你抓住良好就业的先机，好比一个专业赛车手座驾的引擎。在求职的赛场上，将为你以后的职业生涯，争取到更多、更好的赛事资格跟取得良好的赛事结果。 此文来源红图创意简历网：（中国首家专业创意设计简历网）编辑:www.本站
