陆明（化名）原本是个网络编辑，今年5月，他从上海回汉发展，决定转行。根据自己的爱好、专业及工作经验，他向市内几家大型advertisingadvertising,广告,筹划广告公司投递了简历，分别yingpinyingpin,应聘应聘策划、媒介人员。原本信心十足的他，竟连一份面试通知都没有收到。
原来，陆明在简历里，首先罗列了自己的工作经历，而丝毫未涉及工作职责或具体内容。广告公司只会在有相关工作经验的人中筛选，而在陆明的简历中，没有直观的广告公司工作经验，其次，他忽略了自己以前在网站做过的一些大型活动策划，对公司岗位主要职责也未领悟透彻，更多的部分是长篇累牍的“真情告白”，把自己摆在行业新人的位置，表达了对新行业的爱好和未来努力工作的.决心，虽然陈词激昂，但很空泛。当今以效益为先的老板，没时间看这样文学作品似的告白，更重要的是，陆明的简历中没有岗位设置中的必需点，难有吸引力。
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而在面试中，缺乏自信、语言表达能力欠缺、自夸等成为常见的求职“盲点”。在某大型minyingminying,民企,民营民营企业zhaopinzhaopin,招聘招聘中，有着4年销售经验的成凯竟“马失前蹄”，连第一轮面试都未通过。成凯颇具亲和力，却很少当众演说，在一字排开的十几位部门经理考官面前，做个自我介绍，他都结结巴巴，发挥失常，后面自然没有机会展示“真功夫”。而与成凯相反，马力在一次外企招聘面试之前做了充分的准备，面试时，他对自己的能力和长项进行了综述，显得信心十足，但最终却未收到录取通知。
该公司人事部经理孙先生告诉记者，马力给人的感觉过于以自我为中心，对于企业用人来说，往往只用合适的，出于对职业稳定性的考虑，马力自然不会是首选。
