HR在筛选个人简历的时候，一般都是快速的浏览，一般来说其流连的时间也就在十秒左右。因此，当你在写个人简历之后，也要试着浏览一下，要保证你的个人简历在十秒内可以看完。
个人信息
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性 别： 女
民 族： 汉族 年 龄： 29
婚姻状况： 已婚 专业名称： 英语教育
主修专业： 外语类 政治面貌： 团员
毕业院校： 闽江学院 毕业时间： 2011年6 月
最高学历： 本科 电脑水平： 一般
工作经验： 五年以上 身 高： 158 cm 体重：50公斤
现所在地： 新罗区 户 籍： 上杭县
求职意向
期望从事职业： 人事专员，行政专员，人事行政主管 期望薪水： 3000-4000
期望工作地区： 上杭县 连城县 新罗区 期望工作性质： 全职
最快到岗时间： 随时到岗 需提供住房： 不需要
教育/培训
教育背景：
学校名称： 闽江学院 ( 2007年9月 - 2011年7月 )
专业名称： 英语教育 学历： 本科
所 在 地： 福州 证书： 学士学位
培训经历：
工作经验
公司名称： 宜信普惠信息咨询有限公司 ( 2014年7月 - 2015年9月 )
所属行业： 金融业(银行·保险·证券·基金·期货·投资) 公司性质： 上市公司
公司规模： 50～200人 工作地点： 新罗区
职位名称： 人事专员
工作描述： 负责人员的招聘面试，入离职手续的办理，各类人事行政文件的分发和整理，行政人事部档案的管理，会议和培训的组织，举行各种员工活动，以及其他相关行政人事后勤类工作。因个人原因离职。
离职原因： 个人原因
公司名称： 赣州南方世纪影视有限公司 ( 2013年7月 - 2014年7月 )
所属行业： 艺术·文化传播 公司性质： 私营.民营企业
公司规模： 50～200人 工作地点： 赣州市
职位名称： 行政部部长
工作描述： 负责人员的招聘面试，入离职的办理，心子、薪资核算，各类人事行政文件的分发和整理，行政人事部档案的管理，相关制度的规范和建立，会议和培训的组织，公司各类证件和印章管理，举行相关的员工活动，以及其他相关行政人事后勤类工作。因个人原因离职。
离职原因： 个人原因
公司名称： 龙岩志高集团 ( 2012年12月 - 2013年7月 )
所属行业： 娱乐·运动·休闲 公司性质： 私营.民营企业
公司规模： 200～500人 工作地点： 新罗区
职位名称： 人事培训专员
工作描述： 负责公司的人员招聘和面试，人员规划安排，员工考勤管理，入职和离职手续的'办理，合同的规范和系统化，以及相关人事档案管理。负责企业文化培训和新员工入职培训等相关内部培训和外部培训，员工绩效考核等。以及其他相关人事行政类工作。因个人原因离职。
离职原因： 个人原因
公司名称： 福建兴朝阳硅材料股份有限公司 ( 2011年3月 - 2012年12月 )
所属行业： 能源(电力·石油)·水利 公司性质： 私营.民营企业
公司规模： 50～200人 工作地点： 上杭县
职位名称： 人事助理
工作描述： 负责公司的人员招聘和员工岗位培训，员工考勤和打卡系统的完善和更新，员工入职和离职手续的办理，员工劳动合同的规范和系统化。同时负责办公室相关行政和后勤事务。因个人原因离职。
离职原因： 个人原因
自我评价： 熟悉办公软件和人事类工作，以及行政类工作。做事认真细心，稳重，吃苦耐劳,勇于接受挑战和学习新技能,脚踏实地,适应力强,做事认真,服从领导,有团队精神,协同团队一起工作，能融洽处理人际关系。沟通能力强，善于交际。
语言能力
语种名称 掌握程度
英语 良好
普通话 精通
拓展阅读：能够让个人简历发挥其作用的三个重要环节
就个人简历的特点以及作用来说，很多人都希望能够通过个人简历来提高通过率，编写个人简历是现在很多求职者在做的事。有人以写作技巧来提高个人简历的质量，也有人以个性化来提高个人简历的吸引力。在个人简历中，个性化的简历写的好可以加分，不过个性化的简历并不能得满分，尤其是一些把握不好的个性化简历。
不管怎样，个人简历的作用就是要能够发挥其自身的作用，而要发挥起作用，需要注意一下三个重要环节。
一、制作一份优秀的个人简历
想要个人简历能够发挥自身的作用价值，意思就是让个人简历能够顺利的通过企业公司的考核，然后获得面试的机会。而要顺利的通过个人简历筛选，手首先就要来制作出一份优秀的个人简历。从整体上来说，个人简历的语言的逻辑性要强，简历可以凸显出自身的优势以及个方面于求职目相同的技能。在细节上，个人简历也要能够配合的整体达到完美。
二，要能够有效的投递个人简历
个人简历写的并不一定就能够顺利的通过，还需要注意的是个人简历的投递，如果投递的不好也不能让其发挥有效的作用。个人简历的投递需要有一定的针对性，尤其是表明了求职意向的个人简历，要找到合适的机会，以正确的渠道来投递出去。
三，个人简历投递后的管理
最后，能够让个人简历发挥作用的还有个人简历的管理上，不过次方面就不属于求职者的能力范围了，而是看对方对个人简历的管理。
