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HR审核简历的五条基本标准

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   1、确保简历真实

HR审核简历的五条基本标准

个人简历真实性的重要性在很多文章中都做过表述,这里再强调一次,一旦你的雇主对你的工作背景进行调查的话,那你的工作机会就会跟你说再见了。

2、突出你的优点

为了显示你比其他竞争者更有优势,你需要的不是简单地列出你的工作职责,列出你所完成的特殊贡献,增长百分比,客户增加数,赢取的奖励等。

 3、字体

确保你的字体大小适中,字号太大分页过多,不利于快速阅读,字号太小让人难以辨认,就失去了阅读简历的兴趣。字体最好用常用的宋体,比较公正正式

 4、体现自己的个人能力

可能你没有你应聘岗位的工作经验,这种情况下就要突出你个人的才能,而不要重点去罗列你之前的'工作经验了。要从以前的工作经验中体现你个人的素质,表明你是有能力胜任这项工作,并且能够在最短的时间内做到最好的。

5、符合目标岗位

你的求职简历的内容要与你应聘的岗位存在相关性,不要用你应聘通讯工程岗位的简历去应聘网络销售,HR一般是不会选择这种简历的。

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