河南省集体合同条例

集体合同是企业职工一方与企业就劳动标准等事项平等协商签订的书面协议。下面是有关河南省集体合同条例，欢迎阅读!

目录

第一章　总则

第二章　集体合同的订立

第三章　集体合同的变更、解除和终止

第四章　集体合同的监督检查

第五章　集体合同争议的处理

第六章　法律责任

第七章　附则

第一章　总则

第一条　为了保护职工和企业的合法权益，规范集体合同双方行为，协调劳动关系，促进企业发展，根据《中华人民共和国劳动法》等有关法律、法规，结合本省实际，制定本条例。

第二条　本条例适用于本省行政区域内的各类企业。

第三条　企业应当依法签订集体合同。

集体合同是企业职工方与企业方就劳动条件、劳动报酬等事项，通过集体协商订立的书面协议。

依法订立的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。

第四条　签订集体合同应当遵循平等合作、协商一致的原则。

第五条　县级以上地方人民政府劳动行政部门负责集体合同的审查、管理和监督检查。

县级以上地方工会和企业主管部门对集体合同的签订和履行进行指导和监督。

第二章　集体合同的订立

第六条　集体合同由企业工会代表职工与企业签订。尚未建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。

集体合同的期限为一至三年。

第七条　集体合同的内容包括：

(一)劳动报酬;

(二)工作时间与休息休假;

(三)保险福利;

(四)职业技能培训;

(五)劳动安全卫生条件;

(六)女职工和未成年工的特殊保护;

(七)企业经济性裁员的条件和程序;

(八)企业工会经费计提拨缴;

(九)集体合同的期限;

(十)变更、解除、终止集体合同的条件和程序;

(十一)履行集体合同发生争议时协商处理的约定;

(十二)双方履行集体合同的权利义务及违约责任;

(十三)双方约定的其他事项。

双方可以就前款规定的内容签订单项集体合同。

第八条　签订集体合同必须经过集体协商。

集体协商是企业职工方代表与企业方代表，就签订集体合同相关的事项，依法进行商谈的行为。

第九条　职工或企业一方书面提出签订集体合同要求的，另一方应在十五日内就签订集体合同的有关事项做出书面答复并进行协商。

第十条　参加集体协商的双方代表人数应当对等，每方三至十人，各含一名首席代表。双方应各另确定一名书记员。

企业法定代表人和企业工会主席分别担任企业方与职工方的首席代表;因故不能担任的，应书面委托一名代表担任。其他代表由企业和企业工会分别确定。建立女职工组织或女职工较多的企业应有相应比例的女职工代表参加。

尚未建立工会的企业，由所在地的地方工会或产业工会指导职工民主推举职工方协商代表，首席代表从参加协商的代表中产生。

企业方和职工方均可以聘请有关专业人员作为集体协商的顾问。

第十一条　协商代表一经产生，必须履行职责。集体协商代表应当密切联系职工，听取职工的意见和建议，如实反映职工的要求。

协商代表的任期与集体合同期限相同。协商代表因故缺额的，应当及时确定新的协商代表补缺，并告知对方。

第十二条　企业应当保证协商代表履行职责必要的工作时间和工作条件，协商代表履行职责占用工作时间，其工资和其他待遇不受影响。

职工方协商代表在劳动合同期内，除严重违反劳动纪律或企业规章制度和严重失职、徇私舞弊，对企业利益造成重大损害以及被依法追究刑事责任外，企业不得与其解除劳动合同。