在应届生平均薪资薪资普遍陷入下降之际，薪资一直是一个让人头痛的话题，根据某网站调查显示，2016年全国应届生平均期望薪酬较去年回落5.6%，至4421元，而企业为应届生开出的平均薪酬为3958元，则进一步低于学生期望。
从薪资分布上看，起薪在3000-3500元区间的应届生最多，占到总数的14.1% ，有70.3%的应届生薪水不足5000元。有3.1%的应届生刚毕业便能获得1万元以上的月薪。超过30%的受访者面试时在薪资问题上处于被动接受状况——“公司规定是多少就是多少”。一些求职者甚至在整个面试中都不主动与企业谈论薪资话题。然后等到入职后发现薪资谈低了，却又悔恨不及时!
就业就为求职者分析一下薪资谈低的原因是什么?
一、勇气不足
“不知如何开口”是众多求职者提及最多或是最纠结的现象了。
应届生和面试经验较少的职场新鲜人容易在强势的公司面前产生“害怕”的情绪，没有足够的勇气与企业谈薪——不敢提、不敢详问、不敢说不。
二、不了解行业薪资状况
这种情况容易发生在跨行跳槽时。求职者面试前没有了解清楚行业薪资情况，入职后一旦与其他同事进行横向对比时，发现彼此落差，便会懊恼不已。
三、不明薪资构成
薪资规定不规范的企业在谈薪资时只谈税前收入，让求职者误以为是基本工资。等月底拿到工资账单时，才惊呼上当——社保按最低标准缴、服装费、饭费、班车费从每月工资中扣除。
那么如何在求职中如何谈到满意薪酬呢?
1、我们可以把“勇气不足”看作是我们成长中一个必经的过程。你总会被企业宰割一次，但要明白这只能有一次!把这个过程看成是一次千载难逢的心智历练场，让心态平和
2、求职者应为自己造成的薪资落差感而买单。回旋的余地则是再一次向上级主管提出加薪要求。提加薪的时间最快可以在入职半年后，但不易频繁提加薪要求。
以上种种情况无论怎样回旋，先机已失，你最终会发现事后弥补的总没有事前谈妥的来得那般称心。“薪资起点低，意味着日后加薪值也低”，快就业求职老师不提醒求职者一定要善于维护自己的身价。在面试谈薪时要掌握主动性，关系到生计环节时，不可丢胆，不可糊涂。
