面试是求职过程的最关键的一步,一份不错的简历可以帮你争取到不少面试机会,但是面试时主要还是要靠你的现场发挥!以下是核技术研发个人简历模板下载,欢迎浏览!
核技术研发个人简历模板下载
| 基本信息 | 性别 | 男 | 出生年月 | 1987.02.14 | 民族 | 汉族 |
| 教育经历 | 乔布科技大学(985) | 理学院 | 2011.09-2014.06 |
| | 乔布科技大学(985) | 理学院 | 2007.09-2011.06 |
| | 大学英语六级CET-6(通过),阅读英文文献无障碍 | |
| 荣誉奖励 | 参与大学生创业培训课程,并获得创业培训优秀学员证书(2012) |
| | 连续2年获得乔布科技大学校二等奖学金(2011-2012) |
| 项目/研发经历 | ADS重点基金项目-中子学积分实验 | 2012.08-2014.05 |
| | 因铅基材料的评价中子数据的准确性直接影响到CLEAR堆的设计参数,为此通过此次铅铋中子学积分实验检验其中子截面数据的准确性 |
| | 参与铅铋实验的前期调研和方案设计,及实验样品采购与加工 |
| | MCNP与Origen2耦合计算 | 2011.03-2011.06 |
| | 在VC6.0平台中,编写MCNP与Origen2的耦合计算源程序,程序代码2048行 |
| | 进行MCNP与Origen2关键数组质检直接进行材料成份种子通量等关键数据的直接交换,提高中子通量和燃耗耦合计算的效率 |
| | 乔布核仪器制造有限公司 | 2011.02-2012.01 |
| | 学习堆芯中子注量率测量系统HMI软件,并赴乌克兰核电站处理C1项目软件问题 |
| | 协助完成百万千瓦级核电站堆芯中子注量率测量系统的HMI界面编写工作 |
| 社会经历 | 第十一届“爱心包裹”活动,宣传活动,并劝募路人参与捐赠活动 | 2009.06 - 2009.09 |
| | 乔布科技大学宣传部干事,协调部门各类活动/工作的正常进行 | 2009.06 - 2009.05 |
拓展阅读:毕业生面试技巧秘籍
1、带多几份简历前往面试,没有比当被要求提供多一份个人求职简历而你却没有更能显示你缺乏准备的事了。带多几份简历,面试你的人可能不止一个,预先料到这一点并准备好会显得你做事正规、细致。
2、留心你自己的身体语言,尽量显得精警、有活力、对主考人全神贯注。用眼神交流,在不言之中,你会展现出对对方的兴趣。
3、初步印象和最后印象。最初和最后的五分钟是面试中最关键的,在这段时间里决定了你留给人的第一印象和临别印象以及主考人是否欣赏你。最初的五分钟内应当主动沟通,离开的时候,要确定你已经被记住了。
4、完整地填妥公司的'表格--即使你已经有简历。即使你带了简历来,很多公司都会要求你填一张表。你愿意并且有始有终地填完这张表,会传达出你做事正规、做事善始善终的信息。
5、紧记每次面试的目的都是获聘。你必须突出地表现出自己的性格和专业能力以获得聘请。面试尾声时,要确保你知道下一步怎么办,和雇主什么时候会做决断。
6、清楚雇主的需要,表现出自己对公司的价值,展现你适应环境的能力。
7、要让人产生好感,富于热情。人们都喜欢聘请容易相处且为公司自豪的人。要正规稳重,也要表现你的精力和兴趣。
8、要确保你有适当的技能,知道你的优势。你怎么用自己的学历、经验、受过的培训和薪酬和别人比较。谈些你知道怎么做得十分出色的事情,那是你找下一份工作的关键。
9、展示你勤奋工作追求团体目标的能力,大多数主考人都希望找一位有创造力、性格良好,能够融入到团体之中的人。你要必须通过强调自己给对方带来的好处来说服对方你两者皆优。
10、将你所有的优势推销出去,营销自己十分重要,包括你的技术资格,一般能力和性格优点,雇主只在乎两点:你的资历凭证、你的个人性格。你能在以往业绩的基础上工作并适应公司文化吗?谈一下你性格中的积极方面并结合例子告诉对方你在具体工作中会怎么做。