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知识员工离职倾向的多维影响因素分析
知识员工离职倾向的多维影响因素分析
求学君
人气:1.97W
摘要:知识经济时代,知识员工成为管理的核心,知识员工的离职对组织发展将会产生重要的影响。文章从外部环境、组织因素和
个体
因素三个方面进行了深入分析,为具体
实践
提供了管理导向。 关键词:知识员工;离职倾向;影响因素
知识员工的离职倾向包括自愿离职和非自愿离职。一般的离职倾向研究(包括本研究)主要是指知识员工自愿离职。自愿的离职即辞职,即知识员工
主动
发起的'出自其本意的离开组织的行为。
Muchinsky
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离职
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员工
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多维
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